【軽貨物ドライバー】同じ予算で採用数3倍。働き方ごとに求人を作り分けた事例

軽貨物ドライバーを募集する企業様。ひとつの求人に条件をまとめていたため、誰に向けた募集なのかが曖昧になっていました。そこで、配送エリア・車両・時間帯を整理し、働き方ごとに原稿を作り分け。予算を増やすことなく、採用数が従来の3倍になりました。

この事例の要点

• 課題：複数の条件が混在し、求人の対象が曖昧になっていた
• 見直し：配送エリア・車両・時間帯を整理し、働き方別に原稿を制作
• 成果：同じ予算で採用数が3倍に

募集条件は載っている。でも、誰のための求人かが伝わっていなかった

軽貨物の仕事を探す人が気にするのは、報酬だけではありません。どのエリアを走るのか、どの車両を使うのか、何時から何時まで働くのか。自分の生活と両立できるかを、いくつもの条件から判断します。

今回の募集では、そうした情報がひとつの求人に詰め込まれ、対象とする人物像が曖昧になっていました。条件を網羅することに加えて、読み手が自分に合う働き方を見つけられる構成が必要でした。

見直したこと：働き方の違いを、求人の違いにする

① エリア・車両・時間帯を整理する

まず見直したのは、募集条件のまとめ方です。配送エリア、使用する車両、働く時間帯を整理し、どんな働き方を提示できるのかを明確にしました。

求人を読む側にとっては、情報が多いこと以上に、自分が働く姿を想像できることが大切です。判断に必要な条件が見つかるよう、原稿の土台を整えています。

② 一つの原稿にまとめず、働き方ごとに作り分ける

次に、それぞれの働き方に合わせて求人原稿を分けました。募集する仕事は同じ軽貨物ドライバーでも、届ける条件が違えば、原稿で伝えるべきことも変わります。

誰に向けた募集なのかを明確にし、その人に必要な情報が届く形へ。ひとつの求人ですべての希望に応えようとする状態から、働き方ごとの募集へと切り替えました。

結果：採用予算はそのまま、採用数が3倍に

見直し後、同じ予算での採用数は従来の3倍になりました。

この事例で変えたのは、求人の対象と伝え方です。予算を増やす前に、今ある募集条件を整理し、候補者に届く原稿へ変える余地があることを示す事例です。

ドライバーを募集しているのに、反応が伸びない企業様へ

エリアも時間帯も、ひとつの求人にまとめていませんか。

今の予算と募集条件をもとに、原稿の分け方や打ち出しを見直します。必要なドライバーを何人採りたいのか、現在の募集状況からお聞かせください。