応募が増えないとき、求人のどこから見直す？

最初に、どの段階で止まっているかを見る

応募が少ないからといって、すぐに原稿をすべて書き直す必要があるとは限りません。求人が表示されていないのか、表示されても読まれていないのか、読まれても応募されないのかを分けて確認します。利用している媒体で確認できる数字から始めましょう。

表示が少ないなら、募集条件と設定を確認する

職種名や勤務地、検索条件、掲載設定が募集内容と合っているかを確認します。対象とする候補者が使う言葉で仕事内容が伝わっているかも見直します。媒体ごとの項目や表示方法に合わせて、入力内容を整えることも必要です。

読まれていないなら、最初に見える情報を変える

一覧に出る職種名、写真、給与、短い紹介文は、求人を開くかどうかの判断材料になります。実際の仕事が想像できるか、採りたい人にとって知りたい条件が見えるかを確認します。実態と異なる強い表現で閲覧だけを集めないことも大切です。

読まれても応募されないなら、不明点を減らす

仕事の流れ、入社後に任せること、勤務時間や休日など、応募前に知りたい情報が不足していないかを見ます。魅力を増やすだけでなく、「自分にもできるか」「どんな働き方になるか」が判断できる内容にすることを意識しましょう。

変更した日と内容を残す

修正前後で比較できるよう、変更した日、箇所、その理由を残します。同じ期間の表示・閲覧・応募を見比べながら、次に変えることを決めます。求人制作と掲載後の改善を分けず、ひと続きの実務として進めることが大切です。