ブランド価値を守り、成長を支える——ナインアワーズの採用戦略とデータドリブン支援

株式会社ナインアワーズ様

「都市に必要な、最小限で最大限の宿泊体験を。」

洗練されたデザインと合理性で、
従来のホテル業界に新たな価値を生み出し続けているナインアワーズ様。

“余計なものを削ぎ落とし、本質を追求した宿泊体験を提供する”という独自のコンセプトのもと、国内外から高い評価を獲得している企業様です。限られた空間を、洗練されたデザインと機能性で最大限に活かすその姿勢は、業界の常識を塗り替える存在となっています。

ペンギニア株式会社は、ナインアワーズ様と強固なパートナーシップを築き、採用領域における支援を通じて、事業成長を支えさせていただいています。

京都エリアのドミナント展開を成功させた採用戦略

2025年2月〜4月、京都エリアで以下の新規ドミナント展開に際して、
新規スタッフが50名必要となりました

新規店舗一覧

"スマートプレイスイン京都四条大宮駅"
"スマートプレイスイン京都四条堀川"
"スマートプレイスイン京都二条城前駅"
"スマートプレイスイン京都二条城堀川"
"スマートプレイスイン京都四条大宮イースト"

本プロジェクトは、コロナ禍の影響で店舗を失ってしまった京都エリアへの「再挑戦の一歩」でもあり、国内外からの観光需要の回復を見据えた積極的な事業拡大の一環です。

ペンギニアはフロントスタッフ・清掃スタッフを中心に、採用目標50名に向けた母集団形成を支援。「バイトル」を軸に、原稿設計・運用・応募者フォローを行いつつ、中途採用は「doda/dodaダイレクト」を併用し、マネージャー・リーダー層の採用も担当しました。

わずか2ヶ月間で200名以上の応募を集め、50名の採用を達成。短期間での大量採用を「確実に実現できる組織基盤づくり」に貢献しました。

採用成功の秘訣は「データドリブン×人間力」

ナインアワーズ様は、単に規模拡大のために人を採用するのではなく、
「ブランドを体現する人材」を採用基準とされており、その理念は採用活動の根幹に一貫して存在しています。

“9hらしさ”が働く人を惹きつける理由

• 洗練された空間

• 明快な業務設計

• 無駄のないオペレーション

こうした環境は、従業員一人ひとりが「自分の仕事に誇りを持てる」ことにつながっており、離職率の低さや、活躍人材の定着にも大きく寄与しています。

ブランド価値と採用の関係

採用は、未来のブランド価値を形づくる出発点です。
誰を迎え入れ、どのように育てるかによって、ブランドの質も進化も決まる——ナインアワーズ様は、そうした視点で採用と真摯に向き合われています。

だからこそ、人材教育のプロセスにおいても「無駄なものを削ぎ落とす」という“9hらしさ”を大切にされています。値観に合う人材を適切に獲得することで、入社後の定着や活躍も見込めることが特徴です。

実際、アルバイト入社から正社員登用を経て、店舗マネージャーまでをわずか1年半で駆け上がるスタッフも生まれており、企業と個人双方の成長を実現しています。

さいごに

ナインアワーズ様の果敢な挑戦は、これからも多くの人に新たな価値と体験を届けていくでしょう。今後は海外展開も視野に入れていくとか...！

私たちペンギニアも、“人と組織の力”を最大化する存在として、進化と挑戦を止めません。
共に歩む中で得た学びや経験を糧に、これからも企業の成長に伴走し、関わるすべての人の可能性を広げる——その覚悟を持って、今後も価値を提供し続けてまいります。