魅力を伝える準備
- 採用ブランド戦略構築との連携
- 採用に効果的な動画/写真の撮影と編集
- 採用課題の整理と打ち手の策定
- コンセプトの策定
- 現場/人事/社長への取材
RECRUITMENT MARKETING
変化の激しい採用市場では、「媒体の選定」「戦略的なプランニング」「制作物の質」を常にバランスよく整えることが欠かせません。私たちは、社内で培ってきた求人ノウハウにマーケティングの視点を掛け合わせることで、これらの要素を高いレベルで実現し、企業の採用成功に貢献します。常に有利な立ち位置を築き続けるために、私たちは“正解探し”を共に行うパートナーとして、本質的な採用支援を徹底して提供することをお約束します。

FEATURE
媒体・原稿・運用を別々に扱わず、採用課題に沿ってつなぎ、継続的な改善を進めます。
求人広告を掲載して終わりにせず、閲覧・応募・面接・採用の各段階を確認します。数字を蓄積し、どこで候補者との接点が途切れているかを整理。共有いただける定着状況も含め、次回の募集に使える知見へ変えていきます。
媒体の機能や掲載条件を活かす運用と、候補者に伝わる原稿・写真の改善を組み合わせます。求める人材が重視する条件や仕事の魅力を整理し、企業らしさが伝わる求人へ。媒体の選定から掲載後の見直しまで一続きで支援します。
チャットなどで状況を共有し、現場の変化や候補者の反応をすり合わせます。応募獲得だけに課題を限定せず、必要に応じて面接の進め方や採用プロセス、制度の見直しも検討。社内で実行しやすい形に落とし込みます。
人数だけで目標を決めるのではなく、事業や組織が今どんな課題を抱えているのかを伺います。求める経験や人柄、採用時期を整理し、応募の量と人材の適合度の両面から、目的に合う施策を提案します。
SUPPORT
MEDIA
バイトル求人広告
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しゅふJOB求人広告
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Green求人広告 / 採用ページ
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ヤギオファー ↗ダイレクトリクルーティング
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面接コボットHR tech
ハーモスHR tech / 採用ページ
採用ページコボット採用ページCASE




RESERVATION

形が残りづらい広告という手法だからこそCV(応募数)だけを見るのではなくプロセスの数値をデータとしてしっかり蓄積。定着フェーズまで含めて分析します。
ファンダメンタル・テクニカルの両軸からアプローチをして効果を最大化。
各媒体内での適正な運用に加えて採用ブランディングの観点でもクリエイティブに落とし込みをかけます。
必要に応じて面接プロセスや制度の構築まで徹底サポート。目線を合わせて共同作業し、採用を成功させたい方にはうってつけ。チャットツールなどで、密なやり取りも可能です。
質×量でゴールを"背景"から明確化し、達成に向けた本質的な提案が可能です。経営者・採用担当者の頭の中を我々にインストールさせてください。本当の意味で、腹落ち提案をご提供。