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RECRUITMENT MARKETING

採用マーケ実行支援

変化の激しい採用市場では、「媒体の選定」「戦略的なプランニング」「制作物の質」を常にバランスよく整えることが欠かせません。私たちは、社内で培ってきた求人ノウハウにマーケティングの視点を掛け合わせることで、これらの要素を高いレベルで実現し、企業の採用成功に貢献します。常に有利な立ち位置を築き続けるために、私たちは“正解探し”を共に行うパートナーとして、本質的な採用支援を徹底して提供することをお約束します。

求人の制作と改善を進める採用マーケティングのイメージ

FEATURE

サービスの特徴

実行して、振り返る。
採用の精度を、一つずつ。

媒体・原稿・運用を別々に扱わず、採用課題に沿ってつなぎ、継続的な改善を進めます。

01データを積み重ねる

応募だけでなく、採用までの過程を残す

求人広告を掲載して終わりにせず、閲覧・応募・面接・採用の各段階を確認します。数字を蓄積し、どこで候補者との接点が途切れているかを整理。共有いただける定着状況も含め、次回の募集に使える知見へ変えていきます。

  • 採用プロセスごとの数値を整理
  • 原稿・運用の変更と結果を振り返る
  • 次に試す改善策と優先順位を共有
02媒体と訴求を磨く

運用と伝え方を、同時に見直す

媒体の機能や掲載条件を活かす運用と、候補者に伝わる原稿・写真の改善を組み合わせます。求める人材が重視する条件や仕事の魅力を整理し、企業らしさが伝わる求人へ。媒体の選定から掲載後の見直しまで一続きで支援します。

  • ターゲットに合う媒体・プランを選定
  • 仕事内容や魅力を取材し、訴求に反映
  • 掲載状況を確認し、運用・表現を改善
03同じ目線で伴走する

採用担当者と、一緒に改善を進める

チャットなどで状況を共有し、現場の変化や候補者の反応をすり合わせます。応募獲得だけに課題を限定せず、必要に応じて面接の進め方や採用プロセス、制度の見直しも検討。社内で実行しやすい形に落とし込みます。

  • 担当者・現場との認識をすり合わせ
  • 応募後の対応や選考プロセスを確認
  • 必要な改善を共同で進める
04課題の背景から考える

採用したい理由から、施策を考える

人数だけで目標を決めるのではなく、事業や組織が今どんな課題を抱えているのかを伺います。求める経験や人柄、採用時期を整理し、応募の量と人材の適合度の両面から、目的に合う施策を提案します。

  • 事業・組織の課題と採用背景を確認
  • 求める人物像と採用目標を言語化
  • 予算・時期に合わせて施策を組み立てる

SUPPORT

支援できること

01

魅力を伝える準備

02

求人を届ける施策

  • 求人広告のプラン選定〜運用
  • Indeed・Googleの求人検索に対応した採用ページ制作
  • 採用パンフレットの作成
  • 各種フェア参画のサポート
  • 採用管理システムを活用した自社採用サイトの運用
  • SNS採用の実行支援
03

採用業務の支援

  • 応募対応代行
  • 一次面談の対応
  • 人材紹介会社との連絡・調整
  • 外国人特定技能の受け入れ支援
  • 採用要件の立案
  • スカウト代行
  • 採用状況のレポート作成と改善支援

MEDIA

取り扱いサービス

アルバイト・パート採用

  • バイトルバイトル求人広告
  • はたらこねっとはたらこねっと求人広告
  • マッハバイトマッハバイト求人広告
  • しゅふJOBしゅふJOB求人広告
  • マイナビバイトマイナビバイト求人広告
  • LINEバイトLINEバイト求人広告
  • バイトルPROバイトルPRO求人広告
  • シェアフルシェアフル単発バイト

中途採用

  • キャリオクキャリオクDR
  • エン転職ダイレクトエン転職ダイレクトDR
  • プロシークプロシーク求人広告
  • dodaダイレクトdodaダイレクトDR
  • TypeType求人広告
  • Re就活Re就活イベント / 求人広告
  • dodadoda求人広告
  • エン転職エン転職求人広告
  • イーキャリアイーキャリア求人広告
  • マイナビ転職マイナビ転職求人広告
  • バイトルNEXTバイトルNEXT求人広告
  • GreenGreen求人広告 / 採用ページ
  • 日経転職版日経転職版求人広告
  • 女の転職女の転職求人広告
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  • ビズリーチビズリーチダイレクトリクルーティング
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  • レバテックダイレクトレバテックダイレクトITエンジニア・デザイナー採用

新卒採用

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その他の採用サービス

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