HPや採用ページがなくても８名の採用成功！アフターコロナでの正社員募集

株式会社海老原運送店様

専務取締役　海老原彰様

初めての短期大量採用

海外への引越しをする方のサポートを主な事業としているため、
コロナ渦では需要が激減して相当な打撃があったそうです。
幸いなことに、
2024年度に入り仕事量が急増する見込みがあり、
最低4名・最大8名の採用をする決心をされ、
創業63年の中で採用規模としては最多数と伺っております。

募集する職種は大規模な荷物の集荷や梱包を行なう体力仕事。
交通の便で考えても採用難エリアと言える地域でしたが、
3ヶ月での採用達成に向けて伴走をさせていただきました。

会社HPが無くても採用ができる戦略作り

社員採用において、
9割の求職者が入社意思決定までに
企業HPを訪れると言われている中で、
HPや採用ページなど何も無い状態でした。

イチから構築のご提案もしたのですが、
最短で母集団を集め切りたいという強いご要望があり、
エン転職を主軸にした手法を取り入れました。
「発見」から「応募」までのプロセスで、
企業HPや口コミの役割を同時に果たしてくれるマルチな媒体なため、
弱点払拭に使えるとの判断です。

さらに、適切なブランディングを求人広告内で行えるように
「ペルソナ設計」「ジャーニー」「法人格の見える化」を伴走の一環として実施。

誰に、何を伝える原稿に仕上げるのかという、
いわゆる「採用コンセプト作成」を挟むことで、
プラットフォームの機能を最大限使えるような戦略の元、掲載原稿の構築をしました。

期待を超える成果に。

結果3ヶ月で70名の母集団獲得に成功し、
受け入れMAXの8名採用を成功！
掲載終了から6ヶ月経過した今でも7名は定着して、
無事売上向上につながる育成人材として活躍中とのこと。

伴走支援の中で取り組んだコンセプトワークの中で、
面接にて採用有無の判断軸が明確になり、
自社に合う人材採用が成功したからこそ定着まで追い切れた事例となります。